在经济发展速度趋缓，出口压力加大，企业经营困难的情况下，天津二中院不断加大商事案件调解工作力度，促进经济发展，减轻当事人讼累，保障社会和谐。截至2012年12月该院共审结商事可调解案件419件，其中调解结案118件，调解率达到了28%，商事案件调解率持续在高位运行。主要做法：
   一是不断拓展调解时机，将调解贯穿于审判全过程。由于庭审的激烈对抗性特点和时间的限制，且有的诉讼代理人没有调解的权限，庭审中当事人一般很难达成调解协议。为提高商事案件调解率，该院将调解工作延伸至诉讼的全过程。在送达、传唤、证据交换、宣判前的各阶段都积极开展调解工作。
   二是以公正为原则，从言行上体现公正性。调解工作的前提是当事人之间消除抵触情绪，对法官产生信服。因为地域的局限性，有些代理律师与法官相对较熟，如果审判人员不注意自己的一言一行，会给第一次来法院敏感的当事人一种错觉，会认为对方与法院关系不一般，由此对法院、法官产生不信任感，不利于案件的审理和调解工作的开展。因此，该院审判人员从大处着眼，细微处着手，对自己的一言一行、一颦一笑进行约束，为调解工作的开展打下坚实基础。
   三是分析判决与调解结案的利弊，促进调解结案。对于有可能调解结案的案件，审判人员会根据案件的具体情况，站在双方当事人各自的角度为当事人分析利弊得失，使当事人的利益最大限度地得到保护，促进案件调解。
   四是绕开代理人，与当事人直接对话。因为律师熟悉法律，他们往往为了多赚代理费，钻法律空子，阻碍案件调解结案。为此，审判人员直接找到公司的法定代表人做工作，有时会更容易促成案件调解。
   五是坚持原则，情法兼容。对于一些利用诉讼技巧拖延付款时间、长期占用资金的恶意诉讼行为，审判人员在查明事实后，应对其行为进行严厉批评，指明其恶意行为将带来的不良后果。对于当事人在诉讼中遇到的困难妥善处理，亲切地接待。用真诚的情感、真心的服务、明晰的辩法析理、公正无私的敬业精神去感染当事人，努力良好的调解氛围，促进案件调解。
   六是从制度入手，建立相关的调解激励机制。认真落实调解结案诉讼费减半收取制度，促进当事人选择调解结案；对有调解意向案件规定扣除一个月审限，以促进调解率的提高；将调解率指标设为审判人员工作考核内容，记入业绩档案，并与奖励、晋级挂钩，激发审判人员做好调解工作的积极性。