近日，天津二院在审理某二手车交易市场与李某劳动争议纠纷案件中，发现企业在用工制度上存在一些问题。为促进企业发展，防止今后发生类似问题，案件审结后，庭长带领审判人员深入该企业，以座谈、走访的形式进行调研，针对问题提出整改建议，帮助企业建立制度促进其依法合规用工，受到企业好评。

　　某二手车交易市场是我国十大二手车市场之一，二中院在审理该交易市场涉诉的一起劳动争议案件中，发现企业在用工管理上存在一些问题。该院法官没有一判了之，而是在案件审结后，继续做好延伸服务，助推企业发展。庭长亲自带队，深入企业调研。通过走访、座谈了解到，该交易市场劳动用工形式多样，情况复杂，劳资纠纷较多，存在的问题主要表现在：一是市场对拓号人员管理松散，劳动关系不明确，签订的合作协议游离于劳动合同与劳务合同之间；一旦出现纠纷，交易市场在责任承担方面陷于被动。二是游走于市场内的代办交易手续引导服务人员无序竞争，自发收费，市场对于违规违法行为监管不力。在全面了解用工情况的基础上，对该企业的多种用工形式进行了全面梳理，如在岗职工、劳务派遣职工、服务外包人员、聘用服警、聘用公益岗人员等，讲解相关法律规定，明确权利义务关系。并针对游走于市场的代办人员、拓号人员等存在隐患的环节，从规范用工角度提出司法建议。

　　该二手车交易市场对二中院的建议非常重视，根据该院提出的司法建议及时制定了整改措施。一是将交易市场内的拓号人员群体，交由专门的派遣公司统一管理，负责签订劳务派遣协议；市场作为用工单位，向派遣公司支付服务费。二是对于代办交易手续的人员，由以前采取的市场审查合格确认，允许其在市场内开展代办服务，自行向客户收取佣金的管理办法，改为外包形式，由专门的经纪公司负责对此类人员进行统一管理；市场向经纪公司支付服务费，并在服务收费方面明码标价，对于违规究责明确公示，加强监管，防范风险。三是明确市场和派遣单位、经纪公司在用人用工方面的权利义务，划清各自承担的责任范围。

　　通过此次整改，某二手车交易市场进一步规范了市场管理和用工行为，规避了用工风险，净化了市场环境，稳定了用工队伍和人员思想，对促进市场繁荣起到积极作用。 (据院信息编辑：杨建梅)