天津二中院网站讯 天津二中院大力加强干部队伍建设，在职务职级晋升中，通过公开、平等、竞争、择优的选拔晋升机制，使德才兼备、业绩突出、群众认可的干部得到提拔晋升，促进干部队伍结构的优化，确立注重品行、崇尚实干、重视业绩、群众公认的选人用人导向，充分调动干警做好工作的积极性和能动性，促进法院队伍建设的持续协调发展。日前，又通过严格考试和考察，使74名同志得到晋升。

　　一是选任晋升涉及范围较广，晋升层次较多。本次非领导职务职级晋升涉及74个晋升名额，入围人员有160余人。这样大力度进行职务职级晋升工作，既表明了院党组加强部门班子配备，优化队伍结构，完善梯队建设的决心，又体现了增加晋升机会，关心干警成长进步的良苦用心。

　　二是突出工作业绩，鼓励多做贡献。工作绩效的优劣，是比较衡量干部的重要标准和依据，特别是在非领导职务职级晋升中，把干警的工作业绩表现置于各项综合表现的突出位置，确立工作业绩表现的重要性，在个人晋升总成绩中，业绩考核得分占到了50％的比重，平时工作业绩的好坏，直接影响到晋升结果。对工龄、任职年限较长、资历较深的同志加分较多，奖励他们长期以来为法院建设做出的贡献；对立功受奖或取得调研成果的同志予以适当加分，肯定他们平时积极工作、奋发进取的敬业精神，切实体现"干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样"的奖惩标准，激励干警积极进取、努力工作，促进干警个人与法院工作的又好又快发展。

　　三是量化考核评分，保证公平公正。对个人的民主推荐、民主测评、绩效考核等各项情况都进行量化评分，特别是对近三年的工作绩效情况进行了详细、具体评分，最后根据民主推荐、笔试、组织考察、绩效考核以及资历、奖励等相关因素的量化评分结果，汇总成个人总成绩，按审判序列和综合行政序列分别排序，按照晋升名额，择优确定晋升人选，保证选任晋升结果的公平公正。

　　四是尊重广大干警意见，确保晋升结果得到群众认可。从制定晋升方案伊始，政工部门就注意广泛征求各方面意见，力求使方案切合实际，符合民意。在各项工作程序中，切实保障广大干警的参与权、知情权、选择权和监督权，民主推荐有全院名副处级以上干部参加会议投票，考察谈话500多人次，民主测评在院领导、中层领导和所在部门全体人员三个层次范围内进行，保证了民意的代表性和广泛性，力求使选任晋升结果得到群众认可，提拔的干部经得起群众检验。

　　干部选任晋升工作中，政工部门坚持原则，坚决执行标准，严格履行程序，自觉遵守纪律，并注意把思想疏导工作做在前面，正面引导和教育干警正确对待提拔晋升问题，努力使队伍保持思想稳定，以积极的态度，认真负责的精神，保证选任晋升工作取得积极效果。