近日，天津二中院受理一起个人与人力资源公司的劳动争议纠纷案件，当案件承办人核对各方代理人的代理资格时，发现人力资源公司的代理人为天津二中院选任的人民陪审员。根据民诉法的相关规定，要求其更换代理人，避免了对方当事人产生合理怀疑，维护了当事人的合法权益和天津二中院公正的司法形象。
   上诉人葛XX因与被上诉人天津市XX人力资源开发有限公司、天津XXXX有限公司劳动争议纠纷一案，因不服一审判决，向天津二中院提起上诉。承办法官在审查各方代理人的代理资格时发现天津市XX人力资源开发有限公司的代理人为天津二中院选任的人民陪审员，虽然其声称是天津市XX人力资源开发有限公司的员工，但是并没有提交证据证明其与该公司存在劳动合同关系。根据《民事诉讼法》第三十九条第三款"陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务"的规定，天津二中院决定，该陪审员不能作为天津市XX人力资源开发有限公司的代理人参加诉讼，并通知该公司及时更换新的代理人。最后，本案得以继续正常审理，既避免了诉讼资源的浪费，又维护了司法公正性。
（据院信息）编辑：曹家平