近期，天津二中院民五庭在审理耿某某与天津某食品有限公司二审劳动争议案件中，发现该企业在企业管理中存在着制度落实方面和管理欠妥的问题。本着为企业发展，为经济建设服务，在该案审结后，民五庭及时向该企业发出司法建议，天津某食品有限公司向天津二中院回函感谢，并详细列明了改进措施。
    天津二中院向该企业发出的司法建议的主要内容是：一是切实从个案中深思，企业在推进民主化管理进程中存在的问题，并加以整顿。建议采取多种方式，扩大宣传企业民主参与方式和奖惩，吸收更多员工参与企业管理，增强企业主人公的自豪感，形成良性互动，巩固壮大企业发展。二是建立企业内分层级分部门的长效管理体系，严格执行企业规章制度，并落实到人。三是逐步建立企业以人为本的文化核心体系，强化以人为本的企业文化建设。四是加强劳动法律法规的学习和培训，力争构建和谐劳资关系。
    天津某食品有限公司收到该司法建议后，认真研究整改措施，并回复天津二中院：一是针对司法建议中反映的企业规章制度存在通过流程暇疵和不完整的问题，公司对员工手册进行了进一步修订，并在审批通过流程上进一步堵塞漏洞，完善细节，并加强了规章制度的资料收集齐备河保管措施。二是针对司法建议中反映的企业存在员工加班超时的问题，公司已经调整了员工工作时间安排，合理调度企业员工人力资源安排，避免员工加班超时的现象，保证企业合法运营。三是针对司法建议中反映的提升企业文化和凝聚力的问题，公司在现有基础上，将进一步加强同员工的多方沟通、协调，通过丰富企业文化活动和员工交流形式，多方面促成知法、守法的企业文化氛围的形成。最后，该公司对天津二中院大力支持企业发展表示衷心感谢！
（据院信息）编辑：曹家平