近日，最高人民法院公布了全国法院第二十九届学术讨论会评选结果，天津二中院在全国400多家中级法院学术排名第五位，被最高法院授予“组织工作先进奖”。在本届学术讨论会上，天津二中院干警共有7篇论文获奖，其中二等奖4篇，三等奖1篇，优秀奖2篇。在本届学术征文组织工作中，天津二中院注重传承和发扬以往经验做法，采取了一系列有效措施，可概括为“四个坚持、四个首次”：

一是坚持实行院级重点调研课题招投标制度，首次设立个人承担的重点课题。有序开展院级重点调研课题的选题征集、招投标、检查督促、评审验收等工作，由院领导或庭领导担任课题主持人，为广泛开展学术调研营造了浓厚研究氛围。为鼓励干警积极参与调研工作，首次设立了个人承担的调研课题，调研课题与学术论文选题有机结合，为开展学术研究奠定了实证基础。2017年天津二中院报送论文选题和初稿40余篇，均创历史新高。

二是坚持实行专家咨询指导制度，首次实现全程化、即时化、专人化辅导。紧紧抓住选题、写作和修改三个关键环节，在每个环节邀请法官学院专家和我院相关领域资深法官对重点论文逐一提出指导意见，传授写作方法和技巧，提高了论文的理论性和实践性，保证了论文质量。同时依托作者微信群、Cocall群等平台，加强作者与专家的即时交流，第一时间请求专家答疑解惑，指明写作方向和思路。

三是坚持调研工作服务于审判执行工作的宗旨，首次将调研成果转化纳入专项工作。为了有效推动调研成果转化，专门制定了成果转化计划和进度表，由专人负责定期推送、沟通、反馈和统计,同时认真落实天津二中院调研成果认定和奖励规定，为干警参与学术研究提供经费支持和激励。除了将调研成果在全市、全国重要法学刊物推荐刊登外，还积极转化为推进司法改革、加强审判管理的重要文件，以及宣传法院工作、弘扬法治精神的重要载体。2017年共转化调研成果20余篇。

四是坚持强化调研人才梯队建设，首次建立我院调研人才库。院党组专门研究通过了调研人才库建设工作方案，将调研人才库建设纳入我院队伍建设整体规划，调研人才库成员考核结果纳入干警业绩考核体系中，作为个人晋职晋级、评先评优，以及选拔推荐拔尖人才和审判业务专家的参考。经过严格选拔审核，首批调研人才库吸收了中层领导、资深法官、法官助理、书记员等人员共31人加入。调研人才库的建立，有效激发了调研骨干参与学术征文的积极性，也为今后调研工作的开展储备了人才基础。

附：我院在全国法院第二十九届学术讨论会上的获奖情况