依托于互联网+新经济模式和共享经济的迅猛发展，灵活用工日趋多样化，涌现出许多新兴职业，出现了代驾司机、网约车司机、外卖送餐员、快递员等新型行业。此类新型行业在工作地点、用工管理、工资待遇分配等方面与传统行业相比存在很大不同。新型行业应该如何认定劳动关系？“在线时长”能否算加班？让我们一起通过几个案例了解一下吧！
新型行业如何认定劳动关系？
案例一：
天津某网络公司与宋某劳动争议案件。2017年11月10日，宋某经人介绍，应聘骑手一职，宋某通过扫描电脑后台二维码，在其手机下载蜂鸟团队APP，并扫描天津某网络公司提供二维码接单送餐，送一单5元钱，按月结算，现金支付。天津某网络公司系上海某信息公司在本市某区的运营商，所有订单汇总到上海某信息公司，其再将该区的订单传给天津某网络公司，经公司再发给宋某。2019年1月10日，双方发生纠纷，宋某要求确认二者存在劳动关系，经仲裁、一、二审，最终确认双方存在劳动关系。
案例二：
孙某与天津某快递公司劳动争议案件。孙某主张其与天津某快递公司存在劳动关系，并要求公司支付2017年1月至10月工资。但双方未签订书面劳动合同，孙某工资非天津某快递公司进行发放，其也无法提供其他有效证据证明双方存在劳动关系。故法院经审理，对其诉请未予支持。
以案说法：
案例一、案例二涉及新型行业劳动关系的认定。第一个案例“外卖骑手”中，根据在案证据，员工一方受企业管理，工资由企业发放，同时员工从事的工作系公司安排的工作，所以法院依法认定了劳动关系；第二个案例“快递员工”中，由于不具备法律法规规定的劳动关系的相关特征，所以未予认定劳动关系。
网约车司机的“在线时长”算不算加班？
案例三：
C公司与小陈于2016年3月签订劳动合同，并派遣小陈至E公司担任司机岗位工作。次年，C公司与小陈就应发工资的金额产生了争议。其中一处争议为：考勤记录中载明的总在线时长能否作为计算小陈工作时间的依据。
E公司确认司机在线状态下不允许拒接订单。可见，待命期间E公司通过随时派单的形式对司机进行工作管理，待命时间不等同于下线休息时间。小陈主张按总在线时长计算工作时间，包括服务时间与待命时间，理由充分，据此，应以考勤记录中载明的总在线时长作为计算小陈工作时间的依据。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。