天津二中院网站讯 天津二中院驻保税区审判庭建立矛盾苗头预警机制，针对审判中发现相关领域中存在的问题，总结提炼风险点和隐患，通过提出司法建议、召开相关企业参加座谈会、深入新区建设现场提供司法服务等形式，向有关部门做出警示，促进了社会和谐，服务了经济社会发展。　　　　　　
　　　　　　　　一、分析总结群体性案件特点，提出司法建议，维护社会稳定。今年上半年，该庭审结一起大型合资公司天津某医材有限公司与三名员工因停工事件引起的劳动争议案件。该案三名员工系该公司发生员工集体停工事件的带头人，因停工事件被企业开除后起诉。承办该案的法官敏锐地感到此次停工事件对于保税区乃至整个滨海新区均有警示作用。在审理好案件的同时，详细了解了停工事件发生的始末，从政策、政府、企业、工会、员工五个层面进行分析总结，撰写出3000余字的司法建议上报保税区相关部门。该建议受到保税区管委会领导的高度重视。管委会主要领导批示，对全区企业工资、保险、劳动时间、劳动保护等进行了拉网式检查，对发现的问题及时整改，防止了问题的发生。

　　二、审慎处理劳动争议案件，促进社会和谐。为了及时总结占该庭近七成的劳动争议案件产生的原因，建立了劳动争议案件信息卡制度。对劳动争议案件由办案法官在案件报结时逐项填写有21个子项的信息卡，定期收集汇总分析，从中发现规律和典型事例，指导司法审判，并为保税区管委会、企业提供真实可靠的参考数据。同时，还认真审理好每一件劳动争议案件。如：保税区大型外资企业某水电设备（中国）有限公司员工穆某（回族）在下班时携带卫生间的一卷卫生纸被门卫发现，后自述还曾有两卷卫生纸及两米长的电缆线被其携带出厂。公司对该员工做出辞退处理。穆某不服，起诉至法院。承办法官了解到穆某被公司开除后，产生严重抵触情绪，在其居住的回民聚集区产生一定影响。经对企业开除员工的相关证据进行反复核实，认为无论从物品价值、情节、过错、后果上看，均无法得出员工的行为严重违反规章制度的结论。其过错程度，更符合公司《员工手册》给予书面警告处分的相关规定，遂判决解除劳动合同的行为不当，应予纠正。该案宣判后，员工和其亲朋好友数十人一起来法院，对二中院秉公执法表示感谢。

　　三、通过审理好建设工程案件，多渠道建立同区内企业联系，解决企业的司法需求，促进经济发展。该庭在审理好占收案第二位的建设工程案件的同时，对建设工程企业存在类似问题，以建设工程警示教育座谈会、幻灯片演示、法官以案说法、深入十大战役现场提供法律咨询等形式，向驻区建设企业提示，防止发生类似问题。受到了驻区建设企业的高度赞扬，获得良好社会效果。