天津二中院不断加强人力资源引进工作，增强人才引进的实效性和多样性，上半年通过选调生遴选、公务员考录和速录员招考工作，选拔了3名品学兼优的大学毕业选调生、10名具有两年基层工作经历的公务员，招聘了6名速录员，为审判工作需要提供了有效保障。

　　一是增强引进人才的适配性和多样性，确保审判工作需求。法院所需人才具有广义性、多样性和相对性特点。根据对工作人员的实际需要，结合队伍年龄结构和专业知识结构，二中院进一步加强了对具有法学专业知识的审判辅助人员、具有速录技能的速录人员的选拔引进，为完成审判工作目标，提供了有力的人才支持。

　　二是严格把握条件标准，确保选人质量水平。人力资源的招录从报名开始，就对考生资格条件进行严格审查，笔试、面试、体检、政审等各道考录程序规范严谨，一丝不苟，选拔出来的人选都是百里挑一、各方面表现出色的优秀人才。选调生均是学校、班级的主要学生干部和中共党员，多次获得表彰奖励；审判辅助职位考生均具有两年以上工作经历，在校和工作期间各方面表现良好，能较快适应工作要求；速录员记录速度每分钟达140字以上，能较好地保证庭审记录。

　　三是充实工作一线，强化培养锻炼。二中院招录的工作人员，根据工作需要和他们的专业、技能特长，全部安排在审判和工作一线，选调生还要到基层法院工作锻炼，这样既充实了一线工作力量，有效推动了工作开展，又培养锻炼了年轻干部，为干部队伍储备了后备人才。