节后第一天，天津二中院诉调对接团队以饱满的工作热情投入到工作当中，积极将能动司法与诉源治理有机结合，成功调解一起劳动争议案件，并充分发挥该案的示范作用，顺利化解一批案情类似的劳动争议案件，取得一案止百争的良好效果。

杨某是某公司员工，2023年6月30日包括杨某在内的部分员工与某公司签订了《工资结算协议》，双方约定2023年7月1日起某公司不再承担前述员工的工资、社会保险及住房公积金等费用，所欠工资于2023年8月15日前一次性结清，同时双方协议解除劳动合同。此后因某公司未按约定履行付款义务，杨某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付拖欠工资。经过劳动仲裁、一审法院审理，某公司不服一审判决，向二中院提起上诉。

调解经过

该案争议焦点主要集中在某公司是否应支付拖欠杨某的工资，案件事实较为清楚，二中院决定采用诉调对接模式先做当事人调解工作，调解中发现某公司不止与杨某一人存在劳动争议，还与另外十几名员工存在劳动争议，且案情与本案基本一致，某公司均提起了上诉。了解这一情况后，诉调对接团队积极与当事人沟通，及时化解双方的对立情绪，不断耐心细致地做双方调解工作，最终上诉人某公司决定撤回上诉，并就后续上诉案件也申请撤回上诉。