近日，天津高院举办全市法院院长研讨班，围绕“公正与效率”主题，分析形势任务，推进重点工作。会上，各院围绕“服务市委‘十项行动’，促进高质量发展”“践行司法为民”“推进司法改革”“加强队伍建设”等主题交流发言。天津高院将通过微信公众号陆续展播，全方位、多角度地展示全市法院亮点工作。

 天津二中院深入践行新时代党的组织路线，聚焦提升干部政治、业务、职业道德三方面素质，在压实履职效力，激发奋进动力，凝聚干事合力上下功夫，通过扎实推进“三大工程”打造过硬队伍，推动法院事业高质量发展。扎实推进政治建设铸魂工程，筑牢思想根基，拧紧理想信念“总开关”。严格落实“第一议题”制度，持续推动主题教育走深走实；推进党建+业务深度融合，以支部品牌创建，促进机关党建和审判工作、队伍建设一体推动、深度融合；严把选人用人三大政治关，在人员招录、干部选拔、急难险重工作中突出政治标准、严把政治首关，准确识别干部。扎实推进能力建设提质工程，培固能力根基，练就担当作为“铁肩膀”。压实管理职责，制定出台相关措施和考核办法，倒逼领导干部提升履职能力；创新培训模式，创办“仲法讲堂”，增强干警司法能力；搭建交流锻炼平台，通过基层岗位历练，培育年轻干部综合能力；构建1+N考核体系，制定9项考核制度规定，强化考核“指挥棒”作用。扎实推进作风建设清风工程，夯实廉洁根基，筑牢拒腐防变“防火墙”。构建对处级领导干部管理、考核、监督为一体的工作机制，紧盯“关键少数”寻突破；开展日常作风监督“推门行动”，强化审务督察促整改；开展纪律作风专项整治，切实用身边事教育身边人，警示教育有实效。

 武清法院深入贯彻落实市高院关于加强队伍建设的部署要求，努力建设高素质专业化干部队伍。加强政治建设，筑牢政治忠诚。坚定正确政治方向，实现政治理论学习培训全员覆盖。树立能动司法理念，融入京津冀协同发展，推动通武廊司法协同。延伸司法职能，制发司法建议30余件。持续净化政治生态，深化巩固教育整顿成果，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。加强人才建设，凝聚中坚力量。着眼于“选”，拓宽人才来源渠道。着眼于“育”，制定“三个一批”培养方案，使用一批、储备一批、培养一批。着眼于“用”，加大内外交流，推动部门交流轮岗105人，向外输送法律人才5人。加强能力建设，提升司法水平。强化岗位历练，选派年轻法官到法庭一线锻炼。组建专业法庭及审执团队，培育“行家里手”。强化审管统筹，编制发改案件分析报告，督促研习类案。每月召开质效分析会，疏导难点堵点。强化考核推动，科学制定考评办法，突出“人”“案”结合。加强作风建设，营造干事氛围。崇尚实干，电子显示屏幕动态公示审判执行数据，激励创先争优。崇尚为民，打造“一南一北”诉讼立案和13个法庭执行立案格局。推进无书记员庭审改革，入选政法智能化建设智慧法院创新案例。崇尚廉洁，严格落实“三个规定”，常态化谈心谈话，确保廉洁司法。

 静海法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“公正与效率”的主题，不断优化队伍结构。加强党建引领，激发干警“想干事”的动力。坚定正确政治方向，围绕“抓党建、带队建、促审判”工作思路，向社会发布《民营企业法律风险防控指引》和《服务地区营商环境典型案例》，其中一起全国性的销售假药案件荣登央视一套《今日说法》栏目。强化岗位历练，夯实干警“能干事”的本领。聚焦实践锻炼， 31名干警充实到立案庭、执行局、派出法庭等一线岗位。坚持人岗相适，有序开展干部轮岗交流68人，累计培训977人次。树立鲜明导向，提升干警“干成事”的实效。完善激励机制，提拔14名中层干部,逐步形成“有为者有位”的工作格局。注重培养创新能力，由年轻干警组成“无书记员记录庭审模式”试点工作团队，与武清法院共同开发的智慧庭审系统成功入选“2023政法智能化建设智慧法院创新案例”。严肃队伍管理，守牢干警“不出事”的底线。灵活运用监督执纪“四种形态”，坚决查处各种违纪问题，建立“五常谈、六必谈”机制，常态化开展“暖心安心”谈心谈话，及时掌握思想状况,时刻绷紧廉政之弦。

 蓟州法院始终强化政治担当，多措并举强基础、固根本，提升人民法庭服务基层社会治理效能。夯实“忠诚”根基，强化理念统领。举办“法官自习室”3期，在学习、交流中有效提升干警政治素质。将石玉波、刘山林等英模精神作为入院入党入额必修课，激励感召干警扎根基层，案件服判息诉率提高7.58个百分点，信访量下降三成。突出“能动”司法，传播“无讼”理念。加强“营商服务”“旅游巡回”特色法庭建设，通过“立案首办负责制”立案3475件。利用“一乡镇一诉讼服务站”“一乡镇一法官”机制化解纠纷420余件。与十个乡镇对接，全面共建“无诉讼乡村”，开展纠纷排查、矛盾“三层过滤”、委托调解，辖区两村被评为“全国民主法治示范村”。紧盯“质效”提升，抓实审判管理。强化院庭长监管，加大个案核查督办力度。推行“调解为主 速裁支撑 精审兜底”办案模式，法庭设立7支特色审判团队，以“速裁+调解”模式审理案件1500余件，案件平均审理天数缩短8天。锤炼“能力”作风，落实严管厚爱。党组书记、副书记常态化、全覆盖开展“院长驻庭”。做实全员绩效考核，优化培养选任机制，法庭干警平均年龄37岁，研究生占比23%。机关纪委开展沉浸式调研、派驻巡察，精准规范用好问责利器，确保法官清正、法庭清廉、司法清明。